Halo rekan-rekan ASN dan pembaca sekalian! Sedang mencari referensi untuk menyelesaikan evaluasi kompetensi di platform MOOC seperti ASN Berpijar? Pada postingan kali ini, saya akan membagikan bank soal sekaligus kunci jawaban kuis Manajemen Talenta ASN Konsep, Regulasi, dan Praktik di LAN (Bagian 2).
Pemahaman mengenai manajemen talenta sangat esensial bagi kita untuk mengetahui bagaimana instansi pemerintah mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan pegawai berkinerja tinggi. Bagi teman-teman yang sedang mempelajari tahapan talent pool, nine-box grid, hingga regulasi manajemen talenta di lingkungan birokrasi, silakan pelajari daftar soal dan jawaban selengkapnya di bawah ini. Semoga bermanfaat!
Kata Kunci: Kunci Jawaban Manajemen Talenta, ASN Berpijar, Kuis Manajemen Talenta ASN Konsep Regulasi dan Praktik di LAN, Bank Soal ASN, Manajemen Talenta LAN, Pelatihan ASN, SIKTKP, IDAMAN.
-
Apa sistem informasi sumber daya manusia yang dapat kamu gunakan untuk mengakses hasil asesmen dan riwayat pelatihan di LAN?
- SIKTKP
- INTRANET LAN
- MYASN
- IDAMAN
-
Dalam konteks manajemen talenta, retensi artinya:
- Meningkatkan jumlah ASN
- Mempertahankan ASN berkinerja tinggi
- Menilai ASN setiap tahun
- Melatih ASN dalam berbagai bidang
-
Prinsip-prinsip Manajemen Talenta ASN di LAN meliputi berikut ini, KECUALI:
- Loyalitas
- Trasnparansi
- Keterbukaan
- Akuntabilitas
-
Berikut adalah dasar hukum Manajemen Talenta, kecuali?
- PP Nomor 11 Tahun 2020
- PermenPAN RB Nomor 3 Tahun 2020
- Undang-undang Nomor 20 Tahun 2023
- Peraturan Kepala LAN Nomor 4 Tahun 2023
-
Manajemen Talenta ASN diatur dalam regulasi berikut, KECUALI:
- PERKA LAN No. 6 Tahun 2020
- Permendikbud No. 3 Tahun 2020
- PermenPANRB No. 3 Tahun 2020
- Keduanya di atas benar
-
Talent Pool merupakan suksesor yang berisi pegawai LAN pada kotak ke..
- Hanya 9
- 1, 2, dan 3
- 7, 8, dan 9
- 4, 5, dan 6
-
Kelompok rencana suksesi yang memiliki kesempatan untuk ditempatkan ketika ada kekosongan di peta jabatan adalah pegawai yang berada pada kotak ke ... Pada kotak manajemen talenta
- 1, 2, dan 3
- Hanya 9
- 7, 8, dan 9
- Hanya 1
-
Proses Identifikasi, penilaian, dan pemetaan talenta dilakukan melalui..
- Uji kompetensi manajerial, sosial kultural, dan teknis
- Prediksi potensial, uji kompetensi, rekam jejak, dan penilaian kinerja
- Uji potensi, uji kompetensi, asesmen center, karya tulis atau penelitian
- Penilaian kinerja, prestasi nasional, jabatan kritikal, networking
-
Apa tujuan utama dari Manajemen Talenta ASN Nasional?
- Mengurangi beban anggaran negara
- Menempatkan ASN terbaik pada posisi strategis
- Meningkatkan jumlah ASN setiap tahun
- Menyederhanakan proses seleksi ASN
-
Apa alat yang digunakan LAN untuk mengukur potensi dan kinerja talenta?
- Survei internal
- Penilaian angka kredit
- Penilaian loyalitas terhadap pimpinan
- Nine-box grid dan survei 360 derajat
Post a Comment