Halo rekan-rekan ASN dan pembaca sekalian! Sedang mencari referensi untuk menyelesaikan evaluasi kompetensi di platform MOOC seperti ASN Berpijar? Pada postingan kali ini, saya akan membagikan bank soal sekaligus kunci jawaban kuis Manajemen Talenta ASN Konsep, Regulasi, dan Praktik di LAN.
Pemahaman mengenai manajemen talenta sangat esensial bagi kita untuk mengetahui bagaimana instansi pemerintah mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan pegawai berkinerja tinggi. Bagi teman-teman yang sedang mempelajari tahapan talent pool, nine-box grid, hingga regulasi manajemen talenta di lingkungan birokrasi, silakan pelajari daftar soal dan jawaban selengkapnya di bawah ini. Semoga bermanfaat!
Kata Kunci: Kunci Jawaban Manajemen Talenta, ASN Berpijar, Kuis Manajemen Talenta ASN Konsep Regulasi dan Praktik di LAN, Bank Soal ASN, Manajemen Talenta LAN, Pelatihan ASN.
-
Jika hasil pemetaan talenta kamu berada pada posisi kotak 4, artinya
adalah...
- Kamu perlu meningkatkan potensi diri kamu
- Kamu tidak mencapai kinerja yang baik pada SKP yang ditetapkan
- Kinerja dan Potensi kamu buruk
- Kamu perlu meningkatkan kualifikasi melalui tugas belajar
-
Talent Pool merupakan suksesor yang berisi pegawai LAN pada kotak
ke..
- 4, 5, dan 6
- Hanya 9
- 1, 2, dan 3
- 7, 8, dan 9
-
Mengapa penting menempatkan ASN sesuai dengan kompetensinya?
- Agar lebih mudah dipindahkan antar instansi
- Untuk mempercepat proses administrasi
- Untuk mencegah ASN keluar dari instansi
- Agar kinerja meningkat dan organisasi tidak merugi
-
Pernyataan berikut sesuai dengan Peter Principle adalah...
- ASN cenderung dipromosikan hingga ke tingkat ketidakmampuannya
- Semua ASN memiliki potensi yang sama
- ASN selalu bekerja maksimal pada setiap posisi
- ASN akan terus dipromosikan sesuai kemampuan
-
Tahapan yang bertujuan untuk membangun lingkungan kerja yang mendukung
tumbuhnya motivasi, kolaborasi, dan loyalitas pegawai pada Manajemen
Talenta adalah tahapan...
- Penempatan Talenta
- Akuisisi Talenta
- Pengembangan Talenta
- Retensi Talenta
-
Berikut adalah tahapan dalam Manajemen Talenta ASN, KECUALI:
- Rotasi Jabatan
- Identifikasi Talenta
- Evaluasi
- Retensi Talenta
-
Di Lembaga Administrasi Negara, penilaian Kinerja diukur
melalui...
- Key Performance Indicator yang ditetapkan oleh peraturan perundang-undangan
- Sasaran Kerja Pegawai yang disusun melalui dialog kinerja
- Survei perilaku kerja 360 dari atasan dan bawahan
- Evaluasi dan diskusi melalui wawancara dan forum group discussion
-
Apa alat yang digunakan LAN untuk mengukur potensi dan kinerja
talenta?
- Penilaian angka kredit
- Nine-box grid dan survei 360 derajat
- Penilaian loyalitas terhadap pimpinan
-
Berikut adalah dasar hukum Manajemen Talenta, kecuali?
- Undang-undang Nomor 20 Tahun 2023
- PermenPAN RB Nomor 3 Tahun 2020
- Peraturan Kepala LAN Nomor 4 Tahun 2023
- PP Nomor 11 Tahun 2020
-
Prinsip-prinsip Manajemen Talenta ASN di LAN meliputi berikut ini,
KECUALI:
- Loyalitas
- Keterbukaan
- Transparansi
- Akuntabilitas
Post a Comment